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健全三级考评婺源创新干部管理聚正能量7z

发布时间:2019-07-01 23:00:57

  健全三级考评 婺源创新干部管理聚正能量

  基层站所民主评议结果全县通报,4个单位负责人被免职;村级换届中,39名村支书因绩效考核结果不佳被更换;乡镇、县直党群口、政府口实行考评末位淘汰 婺源县近年来创新干部管理机制,建立健全县、乡、村三级考评体系,在全县干部队伍中营造了聚力干事创业、加快进位赶超的浓厚氛围。去年,该县财政收入突破9亿大关,同比增长76.3%。 本文来源于上饶[]

  按照 起点高、落点实、跳起来摘桃子 的要求,婺源近年来把创新干部管理作为重中之重来抓,出台了《关于开展县级领导干部履职创优做表率活动的实施意见》,对县四套班子领导进行分管一个口子工作、推进一个重点项目、引进一家注重考核开放型经济、发展环境、自身建设等指标;对条管单位突出考核发展环境。县里下发了加强村级目标管理的指导意见,将考核向村组、股室等基层延伸,建立健全三级考核络。与此同时,该县将县级干部的考核结果上报上饶市委;对乡镇、县直党群口、政府口实行末位淘汰制;条管单位考核结果通报其上级主管部门,对排在末位的单位主要负责人建议进行调整。开展 集中整治机关干部作风和损害经济发展环境突出问题 专项行动,先后出动190余人次,通过明察暗访、接受举报、跟踪落实等举措,强化对干部作风的监督,建立定期通报、不定期督察制度。在专项行动中,全县公开曝光单位27家,通报批评干部39人,立案调查12人,免去2名副科级干部职务。

  三级考核体系的创新和完善,聚合起了干部干事创业的正能量,引领项目建设掀起新热潮。国际旅游商品城、水墨上河文化产业园、中科院婺源云计算数据运营中心等重大项目纷纷落户;火车站片区、旅游商品产业基地、聚芳永茶业茶饮料原料加工(二期)等一批生态环保型项目快速推进。去年,全县新引进省外5000万元以上项目实际进资21.9亿元,总部经济引进企业191家,实施重点建设项目53计完成投资近27亿元。

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