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苏宁电器副总裁孟祥胜2年当不上部长是庸才

发布时间:2019-05-22 10:50:03

苏宁电器副总裁孟祥胜:2年当不上部长是庸才

访谈对象:苏宁电器连锁集团副总裁孟祥胜(主管人事) “进入高速发展的苏宁,今天紧缺的不是资金,而是人,我们几乎每个月都有30多个高层岗位虚席以待,需要从公司内外补充人员。”主管人事的苏宁副总裁孟祥胜,以这样的开场白开始了和的对话。 未来5年每年招聘3万人 孟祥胜给列了一组数字:2001年,苏宁体系员工1.3万人,大型3C标准店面20家。2005年的7月,苏宁体系员工翻了五倍多,达7.5万人,管理人员占10%。短短4年,苏宁集团的规模和组织几乎是裂变式的膨胀。 “未来5年,苏宁体系每年要新增3万人,到2009年销售规模突破1000亿时人员总量将达到24万人。所有新进的人,普通员工提前2个月招聘,中层干部提前6个月招聘。”孟祥胜说,苏宁招人讲究“严进”,每个应聘苏宁的人,至少要经过3至6位考官的两次面试。有幸闯过面试的人,还要接受严格的背景调查,有不良个人记录的人,将被挡在苏宁的大门外。中层干部的录用率只有4%-6%,应届本科生的录用率只有5%-8%。 经历“空调大忙”才算苏宁人 每个刚跨进苏宁的新人,都会听到老员工念叨这样一句话:“不经历(空调)大忙,就不能成为真正的苏宁人。”问起这句话的由来,孟祥胜笑了:“这是我们苏宁不成文的传统。每年暑期的空调大忙,公司上下处于超负荷状态,大忙运作就像打仗,需要在全国范围内调兵遣将。”在孟祥胜看来,高温下的空调大战是个试金石,只有能打硬仗的人,才能算得上是真正的苏宁人,否则只能叫苏宁员工。 孟祥胜说了这样一个故事,2004年初,一位从另个城市的某电器连锁店跳槽过来的销售员,在苏宁经历过一场“空调大战”后,深有体会地说:“在苏宁一年的收获,抵得上过去干的三年。”他说,在苏宁七八两个月的空调销售,遇到的困难和需要解决的问题,比过去三年碰到的更多。“在短时间内,有那么多的挑战等着我去应对,真的很锻炼人。” 2年当不上部长是庸才 “高层是大脑,中层是脊梁,基层是手脚。”孟祥胜认为,只有各层次人才比例恰当、配合默契,苏宁集团才会有活力。“在苏宁的7500名管理者中,部长级干部占20-30%。” 一个部长能有多大的职责权限?孟祥胜说,以一个占地3000平方米的普通标准店为例,店长就是个部长级干部,手下员工有200-300人,年销售额需完成1.5-2亿元。如果是一个城市的物流配送中心,部长手下少则五六十人,多的达一二百人。若是一个城市的安装维修体系,部长手下会有二三百人。对于营销部而言,部长要分管上百个品牌的进销存。 想成为苏宁的部长,要走多长的路?“一个大学本科生,如果进苏宁两年还没当上部长,他(她)只能算是个庸才。”孟祥胜不客气地说,“苏宁为每个人提供的晋升机会是非常广泛的,平均每年晋升比例高达50%!”苏宁企业文化的核心是让每个员工找到归宿感,为此,早在2002年,苏宁就确定了干部“自主培养、内部提拔”的用人策略,一批骨干力量被牢牢地吸引在苏宁核心领导周围。 孟祥胜肯定地说:“在今年的电器连锁业的人才争夺战中,苏宁的中高层没有一个被挖走的。” 附件:孟祥胜副总裁接听摘录 唐先生欲应聘人事部长一职,在一家民营公司做人事管理工作,有1年工作经验。朱小姐欲应聘人事部长一职,在一家企业做人事管理工作,有4年工作经验。 问:人事部长有何招聘要求? 答:人事部长主要分管两方面的工作。一方面是总部招聘,主要负责集团某一块具体的工作,如人员的管理,大学生的招聘、面试、培训等。另一方面是南京分公司招聘,主要负责整个南京人员的管理和销售等。人事部长必须有工作经验,年龄在二十七八岁以上。虽然公司会对员工进行培训,但对有工作经验者会优先考虑。一般要求人事部长有2至3年工作经验。 黄先生欲应聘办公室主任一职,在一家民营企业做办公室主任工作,有5年工作经验。胡小姐欲应聘办公室主任一职,在大学负责学生管理工作,有6年工作经验。 问:办公室主任主要负责那方面的工作? 答:主要负责一个大的集团办公室的工作,如会务、车辆管理、对外沟通协调、企业文化宣传、行政后勤、文件的上传下达等。学历一般要求本科以上,如果能力强大专也可。年龄要求28岁以上。 陈先生:欲应聘连锁店店长一职,无相关经验。王先生欲应聘连锁店店长一职,做过产品销售、代理工作。 问:连锁店店长要出钱买店面吗? 答:店长主要负责店面员工的管理及销售管理。店长不需要出钱买店面,只需做管理工作,总部会付给工资。工资视级别而定。从部长到总监工资都不一样。年龄要求在28岁到40岁之间。 陈小姐欲应聘市场策划一职,在一家中等规模的公司做过市场策划工作。刘小姐欲应聘市场营销一职,本科市场营销专业,做策划、文案1年。 问:市场策划的业绩如何考核? 答:市场策划主要做市场宣传工作,如广告的投放等。具体考核针对不同的部门有不同的方案。对市场策划这一块,主要会考核广告人群流量以及店面顾客的流量等,另外对广告费用也会核算。 徐小姐欲应聘营销评管一职,南师贸易专业,应届毕业生。 问:营销评管招收应届毕业生吗? 答:有项目组招收大学生。一般月薪金各项补贴相加,应该有2000元。 (来源:金陵晚报 郑正 赵晶)

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